Principium autem unde latius se funditabat, emersit ex negotio tali. Chilo ex vicario et coniux eius Maxima nomine

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L' apprentissage : un tremplin pour trouver un emploi

 

L’apprentissage, c’est apprendre un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation avec, à la clé, l’obtention d’un diplôme reconnu.

Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus, vous pouvez suivre une formation en alternance d’une durée de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant :

  • en fonction de son âge ;
  • à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.

 

Un statut de salarié à part entière dans l’entreprise

  • En tant qu’apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
  • Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. Cependant, l’employeur doit vous permettre de suivre les cours théoriques professionnels et le temps de formation en Centre de formation des apprentis (CFA) est compris dans le temps de travail effectif.

 

Les réseaux consulaires, engagés dans la promotion de l’apprentissage  :

  • CFA,
  • développeurs de l’apprentissage,
  • médiation de l’apprentissage,
  • prépas à l’apprentissage.

 

En savoir plus : site régional de la bourse de l'apprentissage et de l'alternance